Hunters Group ha elaborato un processo di recruiting – certificato e in linea con la ISO 30415 – che concentra l’attenzione sull’aspetto più importante di un candidato: le competenze, il ruolo e il contesto nel quale verrebbe inserito. “Neutralizzando” i pregiudizi inconsapevoli che potrebbero compromettere l’iter di selezione: in fase di presentazione e screening delle candidature infatti il profilo non contiene dati sensibili. Niente nome, età , data e luogo di nascita, via tutte le informazioni riconducibili a sesso e anagrafe. Da qui si effettua un primo screening dei candidati realmente “al buio”, cioè senza la possibilità di guardare e sentire direttamente il candidato e farsi così influenzare da elementi che non siano unicamente competenze a cui unire, solo in un secondo tempo, attitudine e linguaggio.
La conoscenza del settore, il network consolidato e la capillarità geografica hanno permesso ad Hunters Group di intercettare un nuovo bisogno primario nel settore della selezione e recruiting: la necessità per le aziende di adeguare i processi di selezione interni ai valori della Diversity and Inclusion.
Affinchè sia possibile supportare le aziende clienti nella creazione di un processo di selezione inclusivo, Hunters Group ha elaborato una metodologia che comprende un team dedicato, l’attivazione di un network di enti e associazioni capaci di intercettare, insieme ai recruiter, i migliori talenti presenti sul mercato e appartenenti a categorie troppo spesso escluse dal processo. Affiancamento costante al team HR interno all’azienda, affinchè l’iniziale supporto possa trasformarsi in un processo condiviso e applicato in totale autonomia.
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